问题解答： 失业金与解除的补偿金不是同一种。失业金是一种社保待遇，劳动者与单位缴纳失业后符合一定的条件的，能领取失业金；而补偿金是在符合法定的情形而解除劳动合同时，应得的一种工作补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
律师解答 劳动经济补偿金的计算：经济补偿金=基数年限。经济补偿金应以劳动者的实际月工资为基础，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。计算基数：按照员工辞职前十二个月平均应发工资计算，包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利待遇。 法律依据 《中华...
劳务协议是一种由劳务者与劳务接受者签订的合同，约定一定时期内提供特定劳动力的协议。随着劳务协议到期，许多人常常会问，劳务协议到期后是否有补偿金可得？本文将深入介绍劳务协议到期有补偿金的相关情况。 1. 劳务协议的基本概念和作用 劳务协议通常是由劳务派遣公司与用...
问题解答： 经济补偿金中的月工资包括奖金、和其它补贴。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就补偿一个月的工资，而该工资是指解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，包括奖金、津贴补贴、加班费等在内。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
问题解答： 合同到期后双方没有续签的，不是解除，而是终止劳动合同，如果是单位主动决定不续签或者降低条件来续签被拒的，经济补偿金应当按劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...
导读：实际操作中，一些企业因为运营不善，觉得开源节流。这样免不了要裁员。这合同还没到期裁员，肯定需要给被裁员工补偿了。那么，法定裁员补偿金有多少？裁员补偿有上限吗？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 法定裁员补偿金有多少? 《中华人民共和国法》第四十条第(三...
问题解答： 计算解除的经济补偿金的方法：如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动前十二个月的平均工资来算。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有，在劳动合同未届满时而辞退劳动者；或者是在劳动者因工负伤期间而解除的；以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同，这都是需要支付经济补偿。 《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？ 1、单位在劳动合同期限未满...
在日常生活中，我们常常需要签订各种合同协议，以确保权益得到保护。在编写合同协议时，可以参考以下范文，并根据具体情况进行修改和完善。 辞退补偿金 《劳动合同法》如下几条规定计算经济补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
律师解答 公司调岗员工辞职有补偿金。用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国...
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