辞职信是一种向上级或公司提出离职申请的书信形式，它是员工对自身工作情况进行总结和思考后做出的重要决策。辞职信的撰写可以帮助我们更好地表达自己的想法和意愿，我觉得是时候写一封辞职信了。接下来是一些辞职信的案例，希望能够帮助你更好地表达离职的意愿。 私人原因辞...
问题解答： 没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 法律...
问题解答： 没签辞职，的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。 依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
问题解答： 老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法：可以向劳动行政部门进行举报、投诉，并提交相关证明存在的材料，如：考勤记录等，由该部门责令其支付劳动报酬；可以向当地的申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权...
问题解答： 的处理方式；可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬；可以向相关调解组织申请调解；可以向委员会申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳...
问题解答： 过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单位一次性结清工资，出具解除证明等手续；若没有提前30日可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...
问题解答： 老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经...
问题解答： 没有签辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。 依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
问题解答： 酒店的处理方法：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由行政部门责令在规定期限内支付劳动报酬，并可以要求支付；或者向有关调解组织申请调解。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
问题解答： 老板不给结工资的处理方式：可以先与老板进行协商；协商不成的可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在规定期限内支付劳动报酬；可以向委会申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
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