问题解答： 绩效奖金一般不能从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费等费用的情形以外，单位不能克扣劳动者的工资。 依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《医保局绩效评价工作计划(通用7篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《医保局绩效评价工作计划(通用7篇)》。 医保局绩效评价工作计划 第1篇 本次绩效评价过程，分5个阶段组织实施，每个阶段明确阶段任...
绩效考核细则十二篇 绩效考核细则 篇1 为加强湟源县县级试点公立医院绩效考核，提高服务质量和效率，增进县级试点公立医院活力，维护县级试点公立医院公益性，根据《中共青海省委青海省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(青发〔20xx〕9号)、《青海省公...
医院绩效工作计划 第一篇 为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难...
摘要：康指标，有条件的地区和机构可提供血糖检测，并做好随访记录、健康指导和健康档案更新。在对患有脑血管病、冠心病、慢阻肺、重型老年慢性支气管炎、类风湿关节炎、骨关节炎等6类慢性病的签约贫困人口进行健康指导时为其出具健康教育处方，提供健康指导。卫生院对辖区签...
简介：法务时刻小编为你整理了多篇相关的《关于公立医院绩效考核工作报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻还可以找到更多《关于公立医院绩效考核工作报告》。 关于公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分...
文章转自：公平法务网 摘要：技术，重责任，重实绩，重贡献，向临床一线和技术风险高的岗位倾斜，向关键岗位和贡献大的优秀人才倾斜。3、坚持绩效工资分配不与药品收入直接挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。4、根据相关文件精神，结合医院实际收支情况，结合20__年度经济预...
简介：法务时刻小编为你整理了多篇相关的《2024年终绩效考核工作总结》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻还可以找到更多《2024年终绩效考核工作总结》。 2023年终绩效考核工作总结（精选27篇） 2023年终绩效考核工作总结 篇1 今年以来，在卫生主管部门的正确领...
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《税务征管绩效工作计划表(精选27篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《税务征管绩效工作计划表(精选27篇)》。 税务征管绩效工作计划表 第1篇 各驻勤点队长加大日常培训工作力度,提高岗容、岗姿,日常服...
整体绩效自评工作总结 第1篇 一、项目基本情况 (一)项目概况 德宏州5个县市，州人民医院、州疾控中心为项目实施主体，覆盖全州各乡(镇)、农场管委、社区等，对全州50个乡镇及部分学校学生、孕妇等广大群众受益。 主要内容： 1.开展登革热监测防控项目。通过蚊媒监测、病例监测...
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