产品经济性分析范文 第1篇 客观世界的不确定性分成两种：随机性和模糊性。会计作为以提供财务信息为主的人造的经济信息系统，在生成会计信息的过程中充斥着这两种不确定性。 现有的文献较多的是讨论会计的随机性，并针对随机性引入了概率，而对会计模糊性的认识则不够。尽管会...
问题解答： 经济性裁员条件： 1、依照法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《中华人民共和国》 第四...
问题解答： 经济性裁员需符合的要求： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《...
问题解答： 企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法...
问题解答： 用人单位进行经济性裁员的法定条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。...
问题解答： 企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...
导读： 单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了 单位经济性裁员的经济补偿金 黄某所在企业决定进行...
导读： 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产， 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业...
问题解答： 经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者前12个月的月平均工资为标准。 依据: 《中华人民共和国法》第四十六条 有下...
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。 一、经济性裁员是n...
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