律师解答www. 超过一年没有签订合同，赔偿11个月的双倍工资。 根据相关的法律规定，用人单位和职工超过一年没有签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
律师解答www. 未签订劳动合同超过一年的，用人单位向劳动者支付11个月的双倍工资，最多11个月。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未签订劳动合同超过一年的，视为订立无固定期...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的观点吧。一、法律分析如果你是在校大学生，根据你与实习单位是否存在劳动关系判断能否主张双倍工资，具体情况如下：（一） 如果你是在校学生，并且不是以就...
1、签订的空白劳动合同是否违法？合同生效吗？根据《劳动合同法》，当然会受到惩罚，但必须由劳动监督大队进行。但没有有效的证据，即使你报告，公司也会立即补充空白合同。2、签订这样的空白劳动合同意味着什么？1、将空白内容的合同交给对方的，视为对合同内容和事项的无限...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的观点吧。一、法律分析如果你是在校大学生，根据你与实习单位是否存在劳动关系判断能否主张双倍工资，具体情况如下：（一） 如果你是在校学生，并且不是以就...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签订劳动合同，是否应支付双倍工资？的观点吧。案件详情A某、B某、C某分别入职文山某公司，口头约定了工作岗位、工作时间和薪资，每月15日发放上月工资，双方未签订书面劳动合同。后A某等三人以某公司仅支付...
问题解答： 未签订，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民...
律师解答 没有签订劳动合同离职的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
个人与单位签订合同范本 第1篇 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。 第二条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单...
窗帘签订合同范本 第一篇 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 根据《_合同法》之规定，本着平等、互利、共同发展，经双方友好协商，签订本合同： 一、乙方在销售甲方或甲方总代理产品，在未征得甲方同意下，不得转嫁第三方销售。 二、甲方所提...
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