问题解答： 雇佣的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单...
问题解答： 已满16周岁不算，不违法。根据规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按...
问题解答： 雇佣的坏处：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500...
一、雇佣要注意什么 根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止...
问题解答： 一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用的，由劳动保...
问题解答： 如果符合下列条件的，可认定为雇用从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为。...
问题解答： 雇用从事危重劳动罪的构成要件：主体是一般主体；主观方面是故意；客体是未成年人的身心健康；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 依据：...
问题解答： 规定不满十六周岁的未成年工才算。如果用人单位违法使用童工的，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行...
问题解答： 工厂雇佣触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
问题解答： 雇佣的企业的处理：由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...
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