近日，在冲刺上市的关键时刻，某公司一门店因违法使用被罚款1.25万元。该新闻一冲上微博热搜，公司立刻受到多方责难。违法使用童工将受到何种处罚？对用工单位有何启示？为此，本报记者专门采访了全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会服务中心工会劳模法律服务团成员时福茂和...
是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。 一、公司雇佣拖欠工资可以起诉处理吗? 是可以起诉处理的。童工是指未成年的儿童或少...
一、什么是 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事...
一、雇佣违法吗 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童...
年龄不到十六周岁的未成年工都是属于，用人单位是不可以和童工建立的。那么中学生兼职算童工吗，兼职并不算是正式的和用工单位建立劳动关系，大部分兼职有的时候都是一天一结，不会检查身份证件，这种情况下可以将兼职算作是使用童工么。 一、中学生兼职算童工吗 ...
一、劳动保护包括哪些内容 劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止事...
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