企业应当充分考虑各岗位的特点以及设定竞业限制义务的必要性。用人单位盲目扩大承担竞业限制的主体范围，一方面会给企业带来较大的用人成本，另一方面也会面临因侵犯劳动者权益导致约定无效的情况出现。一、案情介绍小陶入职了一家会计咨询服务公司，除了与公司签订劳动合同，...
律师解答 竞业限制过大可能会被认定合同部分或全部无效。法律通常要求竞业限制合理、明确且符合法律规定。 如果竞业限制范围过于广泛，限制时间过长，限制地域不合理，可能会导致法院判定合同中的竞业限制条款无效。法院会根据当事人申请可能部分或者完全撤销竞业限制，视情况...
一、基本案情：原告（郭某，劳动者）于2011年9月与被告（北京某资产管理公司）签订劳动合同，约定原告于2011年10月24日入职被告，担任助理经理，工资标准为14000元／月。原告最后工作至2019年11月29日，离职前12个月平均工资是18500元。被告于2019年11月29日向原告出具《劳动...
21世纪什么最贵？人才！黎叔的话不会错。所以，优秀的人才总是那么抢手，各大企业都会争相招揽，例如联想的前员工常程，前脚刚离开联想，后脚就踏入了小米（江湖传说这种叫做“打不过就加入”）。然而，围绕着常程和联想之间是否签过竞业限制协议的问题，各方之间似有硝烟渐起...
案例一：某科技公司与陶某于2010年8月1日签订了聘用协议，协议约定在职期间科技公司向陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，并约定陶某在职期间以及解除或终止合同后的五年内需履行竞业限制义务，同时约定违反竞业限制违约金为20万元。协议签订后陶某先后共计收取科技公司以竞...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 网友咨询： 用人单位能否在竞业限制期限内解除竞业限制协议...
问题解答： 签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订；需要采用书面形式；竞业限制的期限不能超过两年；以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
问题解答： 没有约定补偿金的竞业限制条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且内容合法合理的，有效。双方当事人可以重新订立该条款或者将补偿金补充进该条款中。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
问题解答： 单位应当与劳动者依法协商一致后，采用书面形式来订立竞业限制协议。并且该劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限也不能超过两年。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
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