企业劳动用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护，即解雇保护期，也就是说在医疗期之内没有出现比较特殊的情况比如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不可随意解除劳动合同。但因医疗期期限的计算以职工实际工作年限和在本单位工...
对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请的，那请病假会扣吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让律师工作站小编来为大家介绍一下吧。 员工病假期间工资怎么算 一、员工病假期间工资怎么算 病...
律师解答www. 病假休3-24个月，超过24个月可能会被辞退。 法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。 法律依据 《中华人...
律师解答 病假跟医疗期的区别： 一、医疗期是法律概念，具有强制性；病假更多是生理上的概念，没有强制效力； 二、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非...
律师解答www. 休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依...
一、劳动者请病假，用人单位是否有权利将劳动者辞退？如果劳动者请病假时间超过法定时间，用人单位可辞退劳动者。如果劳动者请病假时间未超过法定时间，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。二、劳动者请病假的法定时间（即法定医疗期）具体是多少呢？根据...
问题解答： 劳动者在试用期请病假，如果生病的情况属实且依法提交请假申请的，不会被辞退，且单位要依法为其发放病假工资；但如果是虚假请病假被单位发现，严重违反其规章制度的，会被过错性辞退。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个...
问题解答： 劳动者请了病假是还有工资的。用人单位应当按照低于当地最低，但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就是其请假期间应得的报酬。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六...
问题解答： 病假最多休三十个月。根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工...
根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个...
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