问题解答： 用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付。 依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
外协用人合同范本 第1篇 甲方(公司)：_________________ 乙方(员工)：_________________ 根据《^v^民法通则》、《^v^合同法》及相关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动协议。 第一条 劳动协议期限 本协议期限自___________年_____月___日至___________年...
双方用人合同范本 第1篇 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据_《劳动法》、《用人劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条用人劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月...
深圳市用人合同范本 第一篇 甲方： 乙方： 根据《_劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条本合同期限经双...
问题解答： 用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位的各个方面。 一般而言，规章制度的内容包括：用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责，劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要...
公司员工集体劳动合同范本 本合同由____________公司(以下简称公司)与____________公司工会(以下简称工会)签订。 河豚条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 第二条 工会代表公司职工...
问题解答： 用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定，...
问题解答： 用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。 依据： 《中华人民共和国法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...
问题解答： 用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定，...
问题解答： 用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 依据：...
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