一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...
(案例来自广东省东莞市中级人民法院（2014）东中法民一终字第135号，本文节选自蔡飞著《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》）【导读】1、员工患职业病享受工伤待遇后，能否再向用人单位主张侵权赔偿？2、患职业病员工与用人单位在解除劳动合同时约定双方权利义务已了结，是否...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施的观点吧。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。那么，用人单位应当...
律师解答 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院是不会受理的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利...
摘要：织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的...
律师解答www. 用人单位没有签订劳动合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职即可。一般情况下，需要提前三十日通知用人单位，处于试用期的，提前三日通知。 单位没有签订劳动合同，属于违法行为，可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但一般不超过11个月。 法律...
与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者...
【案情】张某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但某清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，甲县劳动社会保障中心通知某清洁公司补缴包括张某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社保费及滞纳金。 某清洁公司在员工微信群里发消息称，自己可...
企业正式职工劳动合同 甲方：_________________ 乙方：_________________ 身份证号：_________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位因自身原因取消录用，劳动者应如何主张权利？的观点吧。阅读提示用人单位在向候选人发出录用通知后，因为用人单位自身的原因取消录用，因而与候选人发生纠纷。在这种情况下，双方之间的争议是否属于劳...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 22:33
2025-04-28 12:40
2025-04-18 20:50
2025-03-11 07:30
2024-12-11 03:51