用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。 法务时刻律师解答： 用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合...
问题解答： 劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
一、要服从？ 出自《吕氏春秋察微》。 解析说明如下： 大道理要管住小道理，同时小道理要服从大道理。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。” 《吕氏春秋察微》篇中记载：鲁国有一条法规，鲁国人到其他诸侯国去旅行，如果看到有本国的人在那里沦为...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位要求加班，员工是否有权拒绝？单位能否以不服从管理开除？的观点吧。有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同...
大会可以少数服从多数。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过，少数持反对票的股东应当服从多数。股东大会作出有关公司重大决策的决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会能否少数服从多数的问题，下面由法务时刻小编...
随着疫情的消退就业形势日益严峻，众多企业基于自身经营的实际情况进行了相应的业务调整，针对部分员工有的选择辞退，有的选择调岗，若是员工不配合调岗而拒绝工作，公司能否解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金哪?今天咱们通过一则简单的案例来了解一下。 【案件介绍】...
问题解答： 不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 依据：...
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