问题解答： 劳动者因被辞退，如果违反了服务期的约定或者违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的，有金。的数额按双方的约定来支付。如果没有违反的，一般不用支付违约金。 依据： 《中华人民共和国法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
问题解答： 多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。 我国法将这一权利交给用人单位自行确定。 《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 依据： 《中华人民共和国劳动合...
问题解答： 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除。 关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理制度。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 如果用人单位在规章制度中...
问题解答： 多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 依据： 《中华人民共和国劳动合同...
新劳动法处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。 一、新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗 新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理。旷...
导读：关于一天扣多少钱，没有明确规定，一般是按照所在公司规章制定的。但不能超过当月工资20%的钱。下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 法定旷工一天扣多少工资? 一般依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资...
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议期间算解除吗,解除的形式进行了解答，希...
离职没有经济补偿金。用人单位一般是不能随意的辞退劳动者，如果存在违法辞退劳动者情形，那么就要给予劳动者经济补偿，如果是由于劳动者的过错导致被辞退的，那么用人单位是可以不支付经济补偿金的。 一、旷工离职有经济补偿金吗？ 没有经济补偿金。 依法辞退员工的情形： 1...
问题解答： 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除。 关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 如果用人单位在规章制度中...
员工旷工通报批评范文 第1篇 员工旷工通报批评范文 生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时,已严重... 《关于旷工的通报批评的范文_员工旷工通报批评范文》摘要:员工旷工是一种很不好的行... 今泰学院推荐文档 关于旷工通报批评范文 6 篇 On the criticism model of...
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