问题解答： 劳动者三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
一般来说，违反了公司章程的具体规定，有的公司会规定旷工天数对应的辞退内容。那么，旷工离职有补偿金吗？旷工离职工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、旷工离职有补偿金吗 并非所有辞退都可...
在我们的生活当中，很多失业人员面临着找不到工作，就到在疫情下许多公司都倒闭了，人员也增多，他们是可以领取一份失业补助金来维持基本生活的，那么离职后有失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、旷...
用人单位以员工下班未打卡为由解除劳动关系违法。理由：其一，用人单位无证据证明其作出解除劳动关系的规章制度通过民主程序制定，也未告知员工；其二，虽然员工存在下班未打卡的情况，但是用人单位并未核实未打卡的原因，也未给员工申辩的机会；其三，用人单位无证据证明其解...
根据《支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
黄海浪于2009年9月1日进入江苏某电器公司工作，最后一份劳动合同是2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2020年7月16日晚，黄海浪因嫖娼被公安机关当场查获。公安机关决定对黄海浪行政拘留十三日，执行期限自2020年7月18日至2020年7月31日止。2020年7月18日上午10点47分，黄海...
问题解答： 临时工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议申请仲裁，对裁决不服，符合规定...
企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特...
职工旷工解除劳动合同范本 第1篇 甲方(用人单位)：____________ 乙方(劳动者)：________ 身份证号码：____________ 甲、乙双方于____年____月____日签订【为期____年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方单方解...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司跨省调动，员工拒不到岗，能按旷工处理吗？的观点吧。孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，...
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