问题解答： 对于无故的劳动者，用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚；如果情节严重，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除。 依据： 《中华人民共和国》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
《员工手册》既规定了“劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天”的具体处理方式，也明确了“孕期不能解除劳动合同”的人性化管理，两个规定并行，是否意味着只要女职工处于孕期，用人单位就无权解除劳动合同？【基本案情】2012年3月25日，李女士入职某公司。...
案例编辑︱劳动法库小编李小染系熙之龙公司员工。公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3...
几天算自动离职？旷工几天算自动离职没有明确的规定，看公司自己的规定是怎样的。《中华人民共和国法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
用人单位在充分掌握了员工请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下员工存在必须本人亲力亲为的请假事由。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所用，但仍不准许争议期间员工请休的事假，并不符合自身规章制度中对事假的规定及立意。因此，用人...
无故旷工的通报范文 第1篇 员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！ 如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，以下几点供题主考量。 要想开除员工，必须有据可依，不然有法律风险 在《_劳动法》和《_劳动合同法》可...
问题提出：一些企业的规章制度没有规定员工旷工达到多少天可以解除劳动合同，在员工存在旷工的情况下，用人单位能否解除劳动合同？用人单位应如何处理？答：旷工并不属于法定解除劳动合同的情形，劳动法和劳动合同法等法律法规没有直接规定员工旷工单位可以解除劳动合同。规章...
摘要：你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，。通过此次深刻的教训和检讨，让我...
实践中，经常有公司规定“一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 法务时刻律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支...
对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？ 法务时刻律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 “未在工位”应当是指...
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