问题解答： 职工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动...
一般来说，如果这个劳动者早退的话是会扣工资的，扣工资的标准是：早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上的话记为半天是扣半天工资的;不过具体的这个早退扣多少钱是要看每个公司的实际情况的。 单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。...
问题解答： 劳动者在早退下班时受伤，一般不算。如果是在合理时间内的上下班途中，因本人不承担主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。 依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
问题解答： 员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动...
问题解答： 员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动...
迟到早退处罚通知范文 第1篇 各部门： 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。 2、早退：早退1-30分...
工作早退的检讨书大全（精选9篇） 工作早退的检讨书大全 篇1 尊敬的院领导： 你好，我是检验科工作人员，由于9月15日下午4点分因有事未请假提前离开工作岗位，对工作造成一定影响，现在我十分自责和懊悔，向医院做出深刻检讨，以表示我对自己这种错误行为的深刻认识和...
劳动者多次迟到早退，单位是可以辞退员工的，还不用给经济补偿金，因为这属于严重违反用人单位规章制度的行为，是员工有过错行为在先，单位可以解除劳动合同，不需要给任何形式的补偿。 员工多次早退可以辞退吗? 是可以的，如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时...
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