问题解答： 员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的来向其发放工资，并且应当在解约或者终止时一次性付清。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
在物流运输过程中，物流公司无故拒收或退回货物的情况时有发生。面对这种情况，发件人往往会遭遇损失，那么，物流无故退货是否有？发件人该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细分析物流无故退货的赔偿问题，并提供相应的解决措施。 物流无故退货有赔偿嘛 根据《民法典》等相...
问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
问题解答： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
一、如何无故单方面解约购房合同单方面解除合同有两种情况：1、约定解除：即可以和另一方协商，双方协商一致时可以解除房屋买卖合同。2、法定解除：即有很多法定解除的情况，符合下列条件之一的，一方也可以单方面解除合同。①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届...
问题解答： 对于无故的劳动者，用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚；如果情节严重，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除。 依据： 《中华人民共和国》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
问题解答： 无故拖欠工资：是指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付。当然劳动者也可以直接向人院提起诉讼。 依据： 《中华人民共和国劳...
无故旷工的通报范文 第1篇 员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！ 如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，以下几点供题主考量。 要想开除员工，必须有据可依，不然有法律风险 在《_劳动法》和《_劳动合同法》可...
摘要：你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，。通过此次深刻的教训和检讨，让我...
工伤职工劳动能力鉴定程序包括两个步骤：工伤职工提出工伤鉴定申请，相关机构组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从医学专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，期限可延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:56
2025-04-27 15:40
2024-12-10 18:38
2025-03-08 22:30
2025-04-12 10:50