劳动者通过履行劳动义务获取劳动报酬。对于劳动者而言，劳动报酬系其经济来源、生存之重要保障。法律保护劳动者获取劳动报酬的权利，依法支持劳动者的劳动报酬请求权，不仅是保护劳动者合法权益的重要内容，更关乎民生。本文以“五一国际劳动节”为契机，选取涉及劳动报酬纠纷...
一、哪些劳动报酬不属于工资 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生...
一、劳动报酬包括什么 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单...
问题解答： 用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放；如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉；或者依法去劳动争议申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
问题解答： 未足额支付劳动报酬不包括下列情况：劳动者因违反单位依法制定的规章制度被罚款；用人单位从其工资中代缴社保；代扣个税；或者根据法院的判决、裁定代扣赡养费、等。 依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位...
在审理劳动争议案件时，确定劳动报酬的计算标准通常依据以下几个方面：1、劳动合同约定：劳动合同中明确约定的劳动报酬标准应优先适用。2、工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以作为确定劳动报酬的参考。3、集体合同：如果存在集体合同，其中约定的劳动报酬标准也具...
不需要经著作权人同意，不需要支付报酬使用作品的情形包括：为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品;为报道新闻，在报纸、期刊、广播电台等媒体引用已经发表的作品等。关于哪些情形使用作品可不经著作权人同意和支付报酬的问题，下面由法务时刻小编为你详细解答。...
【导读】很多人在获得著作权后，想到利用的自己的著作权让自己挣钱，那么著作权中支付报酬问题有哪些？下面法务时刻小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 著作权中支付报酬规定有哪些 《》第二十八条 使用作品的付酬标准可以由当事人约定，也可以按照国务院著作权...
一、延长工作时间的工资报酬 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
一、者的工资如何确定？ 劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳...
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