开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应...
某酒店的客人张先生行车不当压坏酒店的橡胶路障，在沟通过程中，张先生多次手指保安小梁，小梁抬手阻止，张先生立即手捂胸口并报警，称因本次冲突骨折受伤。为尽快平息纠纷，小梁根据酒店经理要求，对张先生进行了赔偿。没想到四天后酒店将小梁开除。酒店认为，当日小梁的行为...
公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 【依据】《公务员法》第五十六条，处分分为：警告、记过、记...
律师解答 劳动者存在过失性辞退情形时会被公司开除，但是没有赔偿，所以建议不要主动去让公司开除。 但劳动者可以在公司存在以下情形之一时主动解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家...
问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因规定的情形...
解除与开除、除名、违纪辞退 一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故...
问题解答： 在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。 民事主体从事民事活动，不得违反，不得违背公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国》第八条 民...
员工期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除。 问：我在一家装修公司上班，因走路的时候不小心，摔到腿，骨折住院，需要休息一段时间，公司可以因此开除我吗...
律师解答 用人单位开除员工需要办理以下手续：提前通知工会；办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、用人单位依法开除劳动者不需要提前通知劳动者，但需要通知工会，因为工会有权纠正用人单位违法解除...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位要求加班，员工是否有权拒绝？单位能否以不服从管理开除？的观点吧。有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同...
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