问题解答： 被公司辞退不可以要求申请年终奖，被公司辞退了，那么已经解除了，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。...
问题解答： 根据规定，员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
问题解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，在这方面没有进行强制性的规定。 但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成，需要承担一定的法律责任。 用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位...
问题解答： 如果单位的规章制度有规定的，则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的，则年底双薪的性质是奖金，但不一定是年终奖，只是单位在年底对员工的特别奖励。 依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件...
问题解答： 年终奖是否是入职满一年才有由用人单位规章制度规定，可能刚入职也有年终奖。用人单位规章制度没有规定年终奖发放条款的，由用人单位与劳动者在中约定。 依据： 《中华人民共和国》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳...
问题解答： 并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资...
问题解答： 如果单位的规章制度中有规定的，的补偿金中包含年终奖，该补偿金是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资，而月工资是劳动者在劳动或终止前十二个月的平均工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
问题解答： 奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额；而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。 依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资...
问题解答： 员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...
问题解答： 计算年终奖个税的办法：并入当年综合所得，按照法定的税率来计算缴纳个人所得税。即用应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。 依据： 《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》一 （一）自2022年1月1日起，居...
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