十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定...
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定...
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定...
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定...
年终奖是属于工资范畴的，年终奖是属于奖金的一部分，也是属于劳动报酬的范围，所以年终奖是需要交税的，需要缴纳个人所得税，需要缴纳个人所得税的情况包括工资，劳务报酬等。 一、年终奖属于工资范畴吗? 是的。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员...
问题解答： 年终奖金发不发由用人单位规章制度决定，但用人单位与劳动者有约定的，从其约定。年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 依据： 《中华人民共和国法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...
一、年终奖发放由谁决定 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放...
一到年底很多公司都会发年终奖，一般年终奖会跟工资一起发放，很多人就觉得那这样不是很容易就达到了纳税标准了，但是看了工资条却不知道这年终奖金个人所得税计算方法是怎样的？ 一、怎样交个人所得税 1、我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注...
一个好消息： 12月29日，***总理***主持召开***常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。 为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补...
一、工资扣税的标准是什么 个人所得税税率标准： （一）工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； （二）工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； （三）工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为...
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