的年休假的标准是根据工龄计算的，累计工作年限已满一年不满10年的，年休假为5天，工作年限满10年不满20年的，年休假的时间是10天，如果工龄已满20年，职工享有的年休假的时间是15天，年休假是不包括法定节假日和休息日的。关于国家规定标准的的问题，律师工作站小编整理以下...
我们知道在企事业单位工作，员工都有一些基本福利，其中年休假就是福利中的一项。一般情况下，只要满足一年以上就有年休假。那么，跟上班的年限有关吗？没有休完的年假怎么办呢？所以接下来律师工作站小编就为您搜集了这方面的知识，希望对您有帮助。 山西工作多久有年假 一、...
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。网友咨询：今年没休完的年假，第二年能继续休吗？北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答：《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
申请书的目的是引起审阅者的兴趣，使其对申请人产生倾向性的印象。鉴于每个人的申请目标和情况不同，范文只是作为参考，还需要根据个人情况进行个性化的创作。 个人休年假的申请书 篇一 xxx小额贷款信用担保中心： 本人是xx xx(单位)人员xx，现任职务xx，家庭平均月收入xx元，...
一、离职时有年假未休完怎么办 首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年...
一、请过病假还能休年假吗 根据《职工假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
问题解答： 职工如果在用人单位的安排下未休年假，能要求补偿。单位应当计算职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付给职工劳动报酬。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数...
一、职工怎么休带薪年假 “假”，都是指法定的“带薪年休假”，在此范围之外，由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带薪年休假的处理，包括天数、享受条件、未休完的处理等，都根据规章制度确定，不在本期回答的范围之内。 带薪年休假适用对象为机关、团体、企业、事业单位...
一、法定节假日包括哪几类 目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、休假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。2014年法定节假日可以分为三类： 一类是属于全体劳动者的节假日共十一天：元旦（1月1日），放假1天；春节 （...
一、企业实施带薪年假应注意什么 （一）与年休假相关的待遇及计算方法 1、年休假期间按正常工资发放。 2、应休而未休年休假的按日工资收入的300％支付未休年休假工资。其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。 3、日工资收入＝职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬...
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