加班工资计算基数，是用人单位计算加班工资时，所采用的工资基准数。加班工资=加班工资计算基数加班工资的倍数。 你知道加班工资计算基数是怎么算出来的吗？想要知道的话，请往下阅读本文内容。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定...
是劳动者与用人单位之间的一种双方协议，旨在规范双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。但是，在实际操作中，由于劳动者的经验不足或是不了解相关规定，可能会在签订劳动合同时被迫接受不合法的条款。 法务时刻律师解答： 劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备...
问题解答： 不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖欠工资。 依据： 《中华人民共和国》第三十八条 用人...
问题解答： 用人单位雇佣，童工能拿到工资；但单位除需要依法支付工资外，还要承担被劳动行政部门责令改正、处以罚款的责任；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。单位不得雇佣童工。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
问题解答： 单位不发工资条，如果有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。 依据： 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货...
问题解答： 员工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
问题解答： 试用期劳动者离职的，会有工资。用人单位应当确定其实际工作的天数，按照双方约定的报酬标准来支付给劳动者工资，并且应当在解除或终止时一次性结清。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
问题解答： 劳动者上班不满15天，到约定的结算日期时，用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
问题解答： 工资支付的时间是多久，可以由劳动者与用人单位自行约定，但是全日制工作的应由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人，非全日制工作的可以按周、日、小时支付工资。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...
问题解答： 用人单位拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责...
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