律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...
律师解答 加班时间劳动法对工资的规定：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 一、节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%； 二、休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%； 三、正常工作日加班工资=加班工资...
申请涨工资理由 尊敬的公司领导： __________年3月1日至4月17日，因_____________、________________，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴_________________元。 附注：相关执行标准 《中华人民...
劳动合同减员申请 甲方(用人单位)名称___________________ 性质___________________ 地址___________________ 乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________ 出生年月___________________ 身份证号码___________________ 户口所在地_____________省___________县(...
一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工...
我国规定十一假期加班费如何给 法律常识： 我国规定十一假期加班费给三倍。法律规定用人单位应当按照相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。十一属于法定节假日。 法律依据 《《中...
国家规定了节日有一定的假日，那么，在这种国家规定的法定放假日里究竟是什么算的呢？国家规定法定假日有哪些呢？下面，律师工作站小编特意整理的相关知识将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文进行了解，希望可以帮助到您。 节假日工资 法律常识： 用人单位安排劳动者...
问题解答： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 依据： 用人单位经职工同意不安排年...
问题解答： 对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。 依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤...
问题解答： 奖金属于给付的工资收入。工资收入一般是由基本工资，津贴，补贴，奖金四个方面构成，所以奖金也是收入的一部分。不直接抚养方如果是有固定收入的，一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付给子女抚养费。 依据： 《最高人院关于适用 家庭编的解释（一）...
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