五天是什么 法律常识： 五天工作制指的是隔五天休息两天。相对于这种工作制之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位申报实行综合计算工时工作制的，需提交哪些材料的观点吧。综合计算工时工作制是指将员工的工作时间、加班时间、休息时间等综合计算后得出的一种工作制度的意思。该制度适用于企业员工较多、工作岗位较...
不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其又该如何计算？律师工作站小编为你解答。 不定时工时制 工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期...
不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其加班费又该如何计算？律师工作站小编为你解答。 不定时工时工作制是什么意思 法律常识： 不定时工作制是指因生产特点、...
案件快递李某为某锅炉公司职工，岗位为操作热处理炉及记录、整理数据资料。热处理炉由机器控制，运行期间不需要人员管理，李某工作内容为下午三四点到达单位，开启热处理炉对产品进行加工，待运行稳定后，李某回家吃晚饭，饭后再返回单位，最晚凌晨三四点左右关闭炉子下班回家...
随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验，更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。 网友咨询： “弹性工作制”还能要求加班费吗？ 律师解答： 弹性工作是一种灵活的...
我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。 法务时刻律师解答： 不定时工作制的工作特点决定了对于此类岗位的员工无法也不应当采取常规的考勤制度。...
问题解答： 用人单位可以对下列劳动者申请不定时工作： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）...
问题解答： 不定时工作制的工作时间上限：每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能实行上述工时制度的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
问题解答： 如果用人单位安排不定时工作制的劳动者加班，劳动者一般是可以拒绝的。安排加班必须经单位与劳动者、工会组织等协商达成一致；用人单位不得强制劳动者加班，否则是违法的。 依据： 《中华人民共和国法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...
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