与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的...
问题解答： 不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产，而金也具有人身属性，是夫或妻一方的个人财产。 依据： 《中华人民共和国》第一千零六十二条 夫妻在关系间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受...
粗略估计应该在40-50万以上吧。我是法律人，主要在头条平台普法，擅长人体损伤如工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有多年的鉴定经验。希望我的文章能给大家带来一些启发和帮助。 一、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，根据该条例第五章关于工伤...
工伤认定6级赔偿标准的规定： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位...
导读： 鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定的行为。 广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指伤 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其...
律师解答 没签劳动合同工伤的计算：所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，发生工伤死亡的，还需赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 法律依据 《工伤保险条例》 第六十...
律师解答 没有签订合同工伤不赔的，首先应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，再去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
建筑工地工伤工资证明 姓名：_______________，性别，__________岁(身份证号：_____________)，系________________有限公司员工。在岗期间，于__________年_____月__________日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日_____时_____分送往________人民医院治疗，确...
单位工伤赔偿证明 兹有_______________，性别_____，___岁(身份证号：________________________________)，系________________有限公司员工。在岗期间，于__________年_____月__________日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日_____时_____份送往临沂市人民医...
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