我们在公司里面工作的前一段时间基本上都是属于的试用期，试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么到时候能不能缴纳工伤保险？网友咨询：试用期需要缴纳工伤保险吗律师解答：试用期期间也应该为员工缴纳工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤...
律师解答 申请工伤保险赔偿流程：认定为工伤后，进行伤残鉴定，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 法律依据 《中华人民...
律师解答 未购买工伤保险劳动者工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体包括： 一、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 二、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 三、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 四、安装配置伤残辅助器具所需费用； 五、治疗工...
律师解答 未交纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按...
律师解答 员工工伤保险由用人单位到当地社保经办部门统一缴纳。一般在用人单位成立之后，就需要在当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后与员工建立劳动关系，并依法缴纳社会保险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人...
问题解答： 根据《条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...
律师解答 单位工伤保险的赔付标准：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工...
律师解答 单位未给员工缴纳工伤保险出了工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再找用人单位进行追偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应...
律师解答 工伤保险赔偿不足部分由单位承担责任。工伤保险基金承担范围包括承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、营养费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用等。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按...
律师解答 工伤保险不赔偿的部分，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...
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