问题解答： 工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬，劳动者要注意用人单位是否以较低工资数额作为缴纳费用的基数。 依据： 《中华人民共和国》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...
问题解答： 未按实际工资交纳辞职没有补偿。单位恶意不交社会，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社会保险的，则不能要求补偿只能要求补缴。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
问题解答： 在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 依据： 《》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。那么单位可以不按实际工资吗？ 一、单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 单位不按实际工资缴纳社保...
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？网友咨询：工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？浙江思大律...
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