问题解答： 如果用人单位安排不定时工作制的劳动者加班，劳动者一般是可以拒绝的。安排加班必须经单位与劳动者、工会组织等协商达成一致；用人单位不得强制劳动者加班，否则是违法的。 依据： 《中华人民共和国法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...
业务员定时工作总结 第1篇 在过去的工作中，有成功的，也有失败的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么说都成为历史。现在接到一个新产品，我的口号是：不为失败找借口，只为成功找方法。我的具体做法是：多跑多听多总结，多思多悟多解决，勤动脑，勤拜访，必须做到：“铜头...
针对担保债务的确定时间这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由止讼律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 ，保证分为一般保证跟连带责任保证,保证人与银行未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 债务履行期满后,银行可向保证...
一、企业怎么申请不定时工作制 用人单位适用不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经过劳动行政部门批准，未经过批准的，不得适用不定时工作制和综合计算工时工作制，即使用人单位与劳动者在中约定了采用不定时工作制和综合计算工时工作制，也是无效的，在此情形下，用人...
问题解答： 认定罪时要注意以下问题：客观方面必须具有与他人登记或以夫妻名义共同生活的违法行为；主体构成要件。重婚罪的主体为一般主体；重婚罪在主观方面表现为直接故意；客体构成要件，是规定的一夫一妻制原则。 依据： 《中华人民共和国典》第一千零九十一条 有下列情形...
一、什么叫不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 二、什么职工可以实行不定时工作制？ 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： ⑴企业中的高级管理...
一、什么是不定时工作制 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职...
一、不定时工作日的适用对象 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
一、最低工资能否按月平均计算 《江苏省工资支付条例》规定，工资支付周期最长不得超过1个月，实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资；以完成一定工作任务计发工资的……结算周期超过1个月的，用人单位应当每月预付工资；建筑施工企业与劳动者协商后实行...
一、什么是不定时工作制 不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。不定时工作制不以标准工时制度确定的工作...
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