概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的工龄是8年，用人单位就要支付8个月的双倍工资作为赔偿。 违法辞退孕妇要赔偿多少钱? 违法辞退孕妇的赔...
孕妇离婚是一件比较复杂的事情，因为涉及到孕妇和胎儿的健康问题，同时还要考虑到离婚后的财产分配问题。那么，如果孕妇想要离婚，有哪些补偿呢？ 首先，需要明确的是，如果孕妇想要离婚，应当先进行医学鉴定，确认胎儿是否健康。如果胎儿健康，那么孕妇可以依法离婚，但是需...
怀孕期间可以离婚。法律不禁止怀孕期间离婚，但规定男方一般不得在女方怀孕期间提出离婚。 这表明，如果双方想离婚，他们可以选择协议离婚，或者由女性提起离婚诉讼。 如果女方婚后与他人通奸导致怀孕，法院认为有必要接受男方的诉讼请求，男方也可以提起离婚诉讼，法院将接受...
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺...
孕妇网商贷逾期是很多孕妇面临的问题，一旦逾期，不仅会给孕妇带来经济压力，还可能影响到孕期的身体和心理健康。因此，了解孕妇网商贷逾期的处理方法是非常重要的。本文将围绕孕妇网商贷逾期的处理方法、逾期会带来的后果以及是否会有上门催收等问题展开讨论，希望能为孕妇们...
律师解答 公司辞退孕妇的赔偿金相当于2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，...
律师解答 孕妇被解雇属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金作为赔偿，孕妇存在法定过错的除外。员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：劳动者工作内容的证据、劳动者工作的相关标识、公司给劳动者的制度依据等。 法律依据 《中华人民共和国劳...
律师解答 孕妇被解雇的处理： 一、公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金； 二、员工具有重大过错而辞退的，则员工不能向公司提出上述要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
冬季孕妇防护工作总结 第1篇 本人于某年某某院校毕业后调配到某某、某某病院工作，现将本人任职以来的工作情形总结如下： 在分管业务工作期间，积极缭绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水温和业务才能为条件，以加强理论知识和提高业务技巧为基本，坚持走临床和社会工作相联合的...
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