问题解答： 如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付经济补偿金，孕期职工有权主张以下费用： 1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍。 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 《中华人民共和国法...
问题解答： 孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳...
问题解答： 孕妇有以下几种： 1、生育保险 女性在就职期间，单位会按照规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销的同时需要再保。需要提醒的是，生育保险属于地方政策，有些地方需要在10个月或者6个月之内报销，因此...
本文主要针对孕妇亲子鉴定怎么做来展开解读，在讲解该问题相关知识以后还会为大家带来孕妇怎样做亲子鉴定有几种方法的整理介绍，下面随着规法网小编一起来看看吧。 孕妇亲子鉴定怎么做 一、根据孕妇怀孕周数，来确定是提取孕妇的静脉血、抽孕妇羊水、还是胎儿的绒毛。 1、怀...
问题解答： 没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。 法律依据： 《职工假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...
问题解答： 孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出...
问题解答： 妇条件： 1、符合国家或者本市计划生育规定； 2、分娩前连续缴费满9个月。 如果孕妇连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。 依据： 《》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待...
问题解答： 孕妇向单位申请缩短工作时间是可以的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与...
问题解答： 孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。 依据： 《中华人民共和国法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
问题解答： 孕妇被调岗降薪的处理方法：可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会申请调解；可以向申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:01
2024-12-10 20:54
2025-03-21 06:30
2025-04-08 10:10
2024-12-10 18:14