可以要求病假员工到指定医院复诊吗？（二审改判案例）

基本事实杨某于2005年10月8日入职甲公司，担任企划科科长一职，双方签订了劳动合同，杨某自2016年10月因患病开始休病假。2019年3月，甲公司以杨某存在旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于劳动关系解除的情况。甲...