工资制度包含哪几种？ 1、岗位绩效工资制 这是最常见的一种工资制度，是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境等因素确定岗位级别，以企业效益和劳动力市场价格确定工资总量，根据员工的工作业绩为依据支付劳动报酬，是一种劳动、人事与工资制度紧密结合的一种工资制度...
法定假期三倍工资按照基本工资发放，一年中的法定假期共有11天，法定假期用人单位应当安排劳动者休息，用人单位安排劳动者加班的，需要支付三倍工资。 一、法定假期三倍工资按照基本工资还是整体工资发放 法定假期三倍工资按照基本工资发放，法定节假日加班,应按...
病假工资计算方式按照基本工资计算，有约定的按照合同约定的内容确定，若合同、集体均未约定的，用人单位可与员工协商确定，其结果应签订工资集体协议。 一、病假工资计算方式按照基本工资还是平均 病假工资计算方式按照基本工资。 1.劳动合同有约定的，按不...
并不是固定的，例如法定节假日的加班费是平时工资收入的三倍，但是休息日的加班费就只能按照平时工资收入的两倍计算，且休息日的加班费可以通过补休替代，如果平时工作日被延长工作时间，加班费只有平时工资收入的1.5倍。 一、基本工资加班费是多少钱? 加班费不能一概而轮，加...
是根据平均薪资来进行计算的，具体的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限计算，也就是每工作满一年可以获得一个月的薪资，工作不满一年，半年以上的按一年计算，不满半年的按半年计算。 一、工厂搬迁是按当地的基本吗 工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。 工厂搬迁员工补偿...
合同约定基本工资是可以的，但前提不能约定具体的数额，一般不同的加班情形所存在的加班费用是完全不同的，如果约定了具体的数额，那么在加班中有存在延长，或者不同的情形加班，那么就需要补足够。 一、合同约定基本工资加班费可以吗？ 可以的，当用人单位与劳动者事先约定中...
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？网友咨询：工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？浙江思大律...
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