问题解答： 无固定期限是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定的终止时间的合同。在双方协商一致，或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形时可以签订该类合同。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
问题解答： 无固定期限指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果具有双方协商一致、劳动者在该单位连续工作满十年，要求签订该类合同等情形的，双方应当签订。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
问题解答： 并不是第三次签订时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订无固定期限的劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...
问题解答： 无固定期限跟终身制并一样。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的合同，但也会因法定的或约定的事由而解除或终止；而终身制一般是国家机关中的某种职务由一人持续担任、不退休，更具稳定性和长期性。 依据： 《中华人民共和国》第十四条...
问题解答： 无固定期限指的是双方当事人约定的没有确定的终止时间的劳动合同，在用人单位与劳动者协商达成一致或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形的，就可以订立该合同。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
问题解答： 在下列情况下应该签订无固定期限：公司与员工一致同意签订的；员工已经在公司连续工作满十年的；双方连续签订了两次固定期限的劳动合同，续订时劳动者胜任其工作，无重大过错的等。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...
问题解答： 在具有以下情况时可以签订无固定期限的：双方当事人协商达成一致的；劳动者在用人单位的连续工龄满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内会达到法定退休年龄的等。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合...
问题解答： 员工在公司连续工作满十年的，就可以签无固定期限。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同；或者经双方协商一致的，也可以签订该合同。 依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...
无固定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同的规定有哪些？下面，律师工作站小编整理了有关法律知识，供大家学习参考...
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