问题解答： 哺乳期的时间一般是十二个月，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天需增加1小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
问题解答： 法定的哺乳期一般有一年，当哺乳期的劳动者工作时，用人单位需要每天从工作时间中为其安排一小时的哺乳时间；劳动者哺乳多胞胎的，每多一个婴儿，就增加一小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
问题解答： 关于哺乳期喂奶时间的规定：用人单位应在每天的劳动时间内为女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时...
问题解答： 领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护，其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。 依据： 《女职工劳动保...
律师解答www. 劳动法规定哺乳期是12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第九条...
一、 哺乳期辞退赔偿标准 在哺乳期内，用人单位不得随意辞退女工。 1.但如果女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付补偿金。 2.如果单位违法辞退女工，则需支付经济补偿...
问题解答： 公司违法与哺乳期的劳动者解除的，应该按照经济补偿标准的双倍来计算，即劳动者在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者，除具有重大过错外，公司不得随意辞退。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
哺乳期母亲不一定可以不要孩子的，具体抚养权的归属需要即将离婚的男女双方协商后确定。现行法明确规定不满两周岁的孩子以母亲直接抚养为原则，故此在哺乳期离婚后，女方极有可能获得孩子的抚养权。 一、哺乳期离婚母亲不要抚养权可以吗? 1、哺乳期离婚母亲不一定可以不要孩子...
问题解答： 哺乳期女方不同意一般能不离，但有特殊情况的除外。根据相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除女方提出离婚或者人院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚。 法律依据： 《中华人民共和国》第一千零八十二条 女方在怀孕期...
问题解答： 女方在哺乳期可以协议或者，协议离婚的，可以去办理。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 依据： 《中华人民共和国》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面，并亲自到机...
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