律师解答 劳动法并未对哺乳期职工出差进行具体规定，哺乳期职工出差是不违法的。只是对哺乳期的职工，用人单位不可以延长其劳动时间或者安排夜班劳动；而且需要为哺乳期职工安排至少一个小时的哺乳时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女...
律师解答 对哺乳期职工的上班时间的规定：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作；且应当在每天的劳动制间内为其安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加一小时哺乳时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的...
律师解答 哺乳期上班的职工可以享受的照顾政策主要包括：可以不用延长加班时间或者在夜班进行劳动；享有至少一个小时的哺乳时间，具体是以一小时为基础，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加一小时的哺乳时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴...
律师解答 用人单位安排哺乳期职工上夜班是不合法的。此时女职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职...
律师解答 哺乳期早下班并不是国家的规定。国家只规定了在哺乳期的职工，用人单位应当为其安排一小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，增加一小时的哺乳时间。此时的职工可以与用人单位协商迟到一小时或者早退一小时。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条...
律师解答 哺乳期职工享有的休假和普通职工是一样的，即可以在休息日和法定节假日进行休假。我国并没有规定哺乳假，只规定了哺乳不满一周岁婴儿的女职工可以享受至少一小时的哺乳时间，哺乳多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规...
律师解答 哺乳期找新工作享受哺乳假。职工在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...
一、 哺乳期调岗工资待遇能降低吗 在哺乳期内的女职工，其工资待遇不应因调岗而降低。 1.用人单位若违反国家女职工劳动保护特别规定，对哺乳期女职工进行调岗降薪，劳动者有权投诉到劳动部门，并可以申请仲裁或调解。 2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...
问题解答： 时孩子年龄从出生到1岁一般都是在哺乳期。规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律依...
什么是哺乳假？哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？市人社局说，哺乳假指的是女职工期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。详见↓ 首先，我们来了解一...
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