一、什么是同工同酬 1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件： （1）是劳动者的工作岗位、工作内容相同； （2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；...
伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“”这样一种用工方式。 法务时刻律师解答： 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，...
问题解答： 没有同工同酬的办法是：劳动者可以与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉违法行为、向委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的，向人院起诉。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...
高校人事代理和在编教师的待遇是实行的，退休之前待遇没有任何差别，包括工资、五险一金、各种福利待遇都不会有区别。但是退休之后的待遇还是有比较大的差别的，原因主要在于高校人事代理没有职业年金，而在编教师会有职业年金。 关于什么是职业年金，大家可以参考百度百科。...
导读：做多少工作就应该得到多少报酬。如果让那些不干活拿的报酬比干活的还多的，这样还要谁会认真干活呢？2021同工同酬需具备哪些条件？同工同酬是按劳分配？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 2021同工同酬需具备哪些条件? 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、...
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