一、租房子合同一年未到期要解除合同应该怎么办租房子合同一年未到期要解除合同，承租人应当按照合同支付违约金。1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当...
问题解答： 在一年以上不满三年的，试用期最长是二个月；如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，最长是六个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则最长是一个月。 依据： 《中华人民共和国》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
问题解答： 一年一年签合理。但是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...
问题解答： 一年签一次，在连续订立两次内合法。根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...
问题解答： 签订一年的合同，到期指的是从之日，到第二年签订合同前一天结束。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 依据： 《中华人民共和国》第二百零一条 按照年、月、日计...
劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？网友咨询：劳动合同一年到期了需要续签吗？海南海新律师事务所翁云冰律师解答：是否续签看劳动者...
签订时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在，用人单位就应当为其，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。接下来跟法务时刻小编一起来看看。 一、...
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