律师解答 劳动合同到期后医疗期未满的，用人单位不得解除劳动合同，应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共...
律师解答 医疗期的计算： 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 法律依据 《企业职工患...
律师解答 病假跟医疗期的区别： 一、医疗期是法律概念，具有强制性；病假更多是生理上的概念，没有强制效力； 二、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非...
案情简介王某2009年1月9日入职A公司，双方签订了为期2009年1月10日至2018年1月9日的劳动合同。2018年1月8日，王某因患病，持医院诊断证明书面告知A公司，自己需住院治疗，且要求享受9个月的医疗期。在王某医疗期内，公司未支付病假工资。2018年10月8日，王某医疗期满后返岗，...
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。 网友咨询： 职工医疗期满后未到岗的，用人单位能解除劳动合同吗？ 律师解答： 不可直接解除。 医疗期满后劳动者未返岗上班的，视为劳动者以其实际行动向公司...
问题解答： 劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...
问题解答： 如果职工处在医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80%。 依据： 《...
一、医疗期是不是病假 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除的时限”。结合《劳动法》第29条规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣的保护期限。这个期限与劳动者的实...
一、职工患病的医疗期有多长时间 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，其它依此类推。同时，各地在实施过程中...
案情回顾： 员工医疗期辞职索要补偿 1995年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的。2008年3月，孙某被诊断为结核病。之后，该厂给予其12个月的医疗期。当医疗期至第7个月其病情有好转时，孙某找到了一份既轻松，工资又更高的工作。但孙某没有将此实情告知工...
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