律师解答www. 员工医疗期工资的计算： 一、如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 二、未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 三、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 法律依据 《...
问题解答： 规定的医疗期待遇：医疗费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的、食宿费用等，也依法从工伤保险基金中支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工...
一、医疗期和病假有关吗 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。医疗期的长短由根据社会工作年限和本单位工作年限决定，是一个“刚性”的时间段。根据《》的规定，劳动者休病假且在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条...
导读：【按语】“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这 【按语】 “医疗期”与“普通病假”是有区别的。一...
问题解答： 医疗期到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一...
问题解答： 员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司的，需要依法支付给员工赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...
医疗期有病假条被辞退之后可以向当地的机构申请劳动仲裁，在仲裁之后也可以提起民事诉讼。因为用人单位在医疗期内辞退劳动者的行为是违反《法》的规定的，所以劳动者可以运用的途径来保护自己。 一、医疗期有病假条被辞退如何处理？ 员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部...
员工即企业员工因疾病或不是因为工作原因受伤而停止工作进行治疗和休息，用人单位不能够解除劳动合同的时限。关于这一问题，律师工作站小编整理了员工医疗期最长为多久的下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来详细了解下。 一、医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？ 一、医疗...
问题解答： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医...
律师解答 医疗期解除劳动合同的，劳动仲裁申请是填写以下内容：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求（继续履行劳动合同或者支付赔偿金）；所根据的事实、理由（用人单位违法解除劳动合同）；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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