问题解答： 劳资纠纷可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位在限期内及时支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，则可责令其加付给劳动者。除该行政部门外，劳动者还可以找企业的调解委员会、劳动争议等组织机构。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位...
问题解答： 劳资纠纷可以起诉到法院。劳动者可以直接向法院申请支付令，或者先申请，对仲裁裁决不服的，及时向人院起诉。如果劳动者有欠条的，还可以直接向法院提起诉讼。 依据： 《中华人民共和国法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
问题解答： 根据《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 依据： 根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 ...
问题解答： 可以。随着信息技术的飞速发展，电子计算机等各类电子设备在社会生活中广泛运用，越来越多的证据以电子数据的形式表现出来，如电子邮件、网上聊天记录、电子签名、网络访问记录等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）...
我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系劳资纠纷怎么处理,和雇佣关系的区别相关的法律规定。 一、雇佣关系劳资纠纷怎么处理 个人雇佣...
第三、仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果，那最后我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁协议的，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的法院提出。在仲裁和诉讼程序中，仲裁员和法官也是会组织双方当事人调解的，调解不成则会做出裁判，对...
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