问题解答： 过劳死不一定算。 如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。 规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形...
问题解答： 过劳死不一定算。 如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。 规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形...
前段时间，华为公司某位HR实名控诉公司内部弊端的新闻强势登上热搜。根据这位HR的说法，公司研发部员工月加班160小时以上。OH,MY GOD，劳动法规定每月加班时间不得超过36小时，华为公司这加班时间都要上天了。劳动法律之所以规定加班要支付加班费，并且设定每天、每月加班时间...
2025-01-03 15:18:02
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