问题解答： 用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 法律依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
问题解答： 用人单位必须与劳动者签订。根据规定，建立，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
问题解答： 若劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，用人单位要求劳动者支付金可以得到支持，但是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。 依据： 《中华人民共和国法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
问题解答： 劳动者需要承担金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。...
问题解答： 劳动者违反竞业限制义务的承担支付金的责任。根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密义务的劳动...
问题解答： 用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生拘束力。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳...
问题解答： 劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天等。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
上海作为中国的经济中心和人口密集地区，吸引了大量的外来务工人员。长期以来，劳务合同交社保问题一直备受争议。本文旨在探讨上海劳务合同交社保的现状和问题，并提出一些建议，以促进劳动者权益的保障。 1. 现状分析：上海劳务合同交社保的问题 1.1 人员流动性大，社保缴纳...
职业年金需要由单位代为缴纳，单位缴纳的部分，按照员工工资的8%支付；劳动者个人缴纳的，按照本人工资的4%支付。职业年金是事业单位所特有的，属于一种补充养老制度，是单位的福利待遇。 一、劳动者的职业年金怎么扣 员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比...
一般来说，如果这个劳动者早退的话是会扣工资的，扣工资的标准是：早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上的话记为半天是扣半天工资的;不过具体的这个早退扣多少钱是要看每个公司的实际情况的。 单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。...
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