问题解答： 劳动者是不可以拒绝签的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补偿该劳动者。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后...
问题解答： 公司是可以单方面与劳动者的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可以单方面与其解约。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
问题解答： 劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付金。 依据： 《中华人民共和国法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
问题解答： 劳动者单方的情形：用人单位不按规定提供劳动保护；不及时足额支付工资的；不依法为劳动者费用的；或者实施欺诈行为来与劳动者签约致使无效的等。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日...
问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后...
问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按规定比例缴纳社会保险费用。 法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
一、退休人员是不是劳动者 《汉语大词典》称“劳动者”是参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。《劳动经济辞典》称“劳动者”是劳动能力的体现者，泛指具有劳动能力并实际参加劳动的人。退休人员虽然已退休，但大部分仍有劳动能力，能从事劳动。而且随着经济的...
一、派遣单位与劳动者的关系 1、派遣单位与劳动者之间签订。支付劳动报酬、交纳、办理和解除和终止。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过前置程序。 2、单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者...
问题解答： 单位要为试用期的劳动者。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。 依据： 《中华人民共和国》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向...
答：根据《中华人民共和国保险法》和相关法律法规的规定，我们常说的“五险一金”的”五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险只由用人单位根据国家规定缴纳，不需要劳动者自费缴纳，易言之，用人单位在代缴“五险”的时...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 18:35
2025-04-03 18:00
2025-03-28 13:40
2024-12-11 01:22
2025-04-13 04:30