在全球化时代背景下，劳务外包成为了越来越多企业选择的方式。虽然劳务外包为企业带来了灵活性和成本的优势，与此劳务外包也给劳动者的权益和劳动安全带来了一系列的挑战。为了保护劳动者权益与劳动安全，劳务外包安全协议的制定和执行变得尤为重要。 主体内容和结构： 1. 了...
律师解答 疫情期间，劳动者的责任和义务包括积极配合疫情排查、防控工作，执行当地疫情防控措施；发现病毒携带者或疑似病毒携带者时，要积极向相关的疾控中心或医疗部门报告；不造谣、不信谣、不传谣。 法律依据 《传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和...
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。 网友咨询： 强制劳动者加班是不是违法的？ 北京市康...
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。 网友咨询： 用人单位是否可以强制劳动者加班工作？...
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《劳动者自我保护工作计划(必备10篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《劳动者自我保护工作计划(必备10篇)》。 劳动者自我保护工作计划 第1篇 （一）承前启后继续推进我辖区就业工作，确保年底街道就业...
劳动者享有提请劳动争议处理权，劳动争议处理权是指劳动者在其劳动权利受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，要求对其劳动争议进行处理的权利，这是劳动者维护自身合法权益的重要手段之一。建议参考：1、了解劳动法律法规：劳动者应该了解自己所享有的劳动权利和义务，以及相...
高小刚/姚栋财 苏州市中级人民法院❑ 裁判要旨劳动者在绩效考核中位于末位，与其是否能够胜任工作，二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件，并以此解除劳动合同关系的，应属违法。但用人单位依据绩效考核结果，对排名末位的员工采取降级降职或调...
一、平等就业的权利：《就业促进法》第27条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容...
当前，我国的劳动争议处理体系在一定程度上能够解决劳动者的问题，劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以通过与用人单位协商、寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来解决争议。现行劳动争议处理体系也面临一些挑战，一些...
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 网友咨询： 劳动者违反服务期约定要怎么处理？ 律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
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