问题解答： 劳动者可以单方面解除的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳费；4、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据： 《中华...
问题解答： 劳动者人身权益受到侵犯，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉；若是女性职工的，还可以向当地的妇联组织反映，若情节严重的，可以向公安机关说明情况。用人单位有法定情形之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，...
问题解答： 以下条件劳动者可以单方面：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳费的；用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签署书面劳动合同，法院一定会支持劳动者双倍工资的请求吗？的观点吧。笔者按：合同包括口头合同和书面合同，在民商事领域，这两种形式的合同均被法律所认可。但是，在劳动关系领域，劳动合同法明确要求用人...
问题解答： 用人单位违反法侵害劳动者权益。 用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 建立，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《》第十条 建立劳动关系，应当...
通过合同的制定，可以明确交易的合同解释和争议解决方式，保障交易的公正性，为了适应不同合同期限和履行方式的要求，大家要以满足各方的利益和期望，即答法律小编今天就为您带来了劳动者未解除劳动合同6篇，相信一定会对你有所帮助。 劳动者未解除劳动合同篇1 根据劳动合同法...
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 网友咨询： 离职证明的内容对劳动者不利，能否要求单位重新出具？ 律师解答： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限...
劳动者离职事实和类型应该由谁举证？劳动者主张用人单位解除的，由劳动者进行举证。如果解除的事实成立，用人单位对于离职的类型负有举证责任。接下来法务时刻小编为您一一介绍。 劳动者离职事实和类型由谁举证？ 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单...
离职证明是指由用人单位出具的表明其与劳动者解除或终止劳动关系的证明。这张寥寥数十字的一纸证明，起到的作用不容小觑，因用人单位拒开《离职证明》而引发的争议也层出不穷。 网友咨询： 劳动者能否因用人单位未及时开具离职证明而请求损失赔偿？ 律师解答： 可...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司能以劳动者不服从工作安排而开除员工吗？的观点吧。文章事件小红在大学毕业后就进入北京某食品公司上班。后来，该食品公司由于生产经营需要与另外一个食品公司进行合并。合并后，该食品公司对某些岗位的员...
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