问题解答： 劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止；如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十...
仲裁律师：劳动者索要的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项是有时限的，一般不超过一年。 随着“史上最复杂休假”的到来，人力资源和社会保障部有关负责人表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，...
在遇到劳动时，企业和可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以向劳动行政部门举报，而劳动行政部门则需责令其限期改正。如果对调解裁决不服，劳动者可以向仲裁委员会...
摘要：大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。即使祖国更富强了，人民更富足了，这种以辛勤劳动为荣的品德和精神，也决不能丢掉...
问题解答： 劳动者的加班工资与工资系数挂钩。如果是在工作日加班，加班工资按其日常工资的百分之一百五十来支付；在休息日加班且无补休的，按其日常工资的百分之二百来支付；在法定节假日加班的，按其日常工资的百分之三百来支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三...
问题解答： 劳动者领取失业金的条件：已经失业，但不是因本人的意愿而造成的；登记了失业，有求职要求；并且在失业前本人已经与用人单位连续缴纳失业保险费满一年的。 依据： 《中华人民共和国》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）...
问题解答： 劳动者在下列情况下无法享受休年假：劳动者已经依法享受了寒暑假，且该假期天数高于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者劳动者的累计工龄超过20年，请病假累计4个月以上的等。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、团体、企业、事...
问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
问题解答： 支付给劳动者的全部报酬包括以下组成部分：计时工资、计件工资、加班加点的工资、津贴和补贴、奖金、以及特殊情况下单位支付的报酬。单位在一定时期内支付的全部劳动报酬就是劳动者的工资总额。 依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定...
问题解答： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 18:57
2025-04-12 15:00
2024-12-10 15:16
2024-12-10 22:05
2025-03-13 16:50