申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？ 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...
问题解答： 劳动纠纷的诉讼时效是十五日，如果当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起的十五日内依法向人院提起诉讼，逾期不起诉的，则劳动仲裁裁决就会生效。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
问题解答： 劳动纠纷中对自己提出的主张应当承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据...
问题解答： 劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认纠纷；；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
来源微信公号：人力资源法律库 转自：法务之家 特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 一、“N+1”真实是什么？ “N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下...
没有合同找劳动局有用。没有签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为，劳动局应当根据劳动者的申请以及提交的劳动关系证明材料等，依法对用人单位进行仲裁。 一、没有合同找劳动局有用吗 没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工...
来源：找法网 可以。是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
**问题解答：劳动争议受理范围不包括以下几种情况：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议...
在生活中，如果劳动者与用人单位因为的内容产生了纠纷，属于劳动纠纷，也可以叫做劳动争议。那么劳动纠纷是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动纠纷是什么意思 劳动纠纷是指劳动关系当事人...
一般劳动争议的处理程序并非适用于所有劳动纠纷，虽然协商、调解、仲裁和诉讼是常见的解决劳动争议的方式，但在某些情况下，可能需要采取其他途径或法律程序。对于一些小额的劳动纠纷，可能更适合通过简易的调解程序或内部投诉机制来解决，某些特殊类型的劳动纠纷，如涉及违...
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