问题解答： 劳动纠纷诉讼程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉...
问题解答： 对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请。 申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供以下材料： （一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； （二）经济困难...
和解协议书 姓名： ，身份证号： ，系被继承人的 ，****： 。 姓名： ，身份证号： ，系被继承人的 ，****： 。 姓名： ，身份证号： ，系被继承人的 ，****： 。 和解事项： 一、确定被继承人： 留下的遗产内容，包括位于 的房产（估值约为 元）以及存款 元。 二、上述财产由...
问题解答： 劳动纠纷诉讼时效中止的条件： 在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确...
问题解答： 劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类： 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工...
问题解答： 要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对...
劳动争议的调解程序是解决劳动纠纷的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，调解程序是在劳动争议双方自愿的基础上，由第三方（如劳动争议调解委员会）进行调解，促使双方达成和解协议。调解程序的优点...
劳动关系纠纷的处理程序可能会因具体情况而有所不同，以下是一个大致的处理程序：1、协商和解：这是解决劳动纠纷的首选方式，双方可以通过协商达成和解协议。2、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申...
记者从徐汇区人社局执法大队了解到，不久前，他们收到一个紧急来电。一名工人表示，他在某建筑工地干活，但一直没拿到工钱。 接报后，区人社局执法大队工作人员迅速启动应急处置机制，第一时间联络区质监站，共同赶赴工地现场并尝试快速稳妥进行调处。借助两部门协作机制，区...
导读： 大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找进行仲裁。那么仲裁的最新规定有哪些呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016劳动纠纷仲裁立案最新规定及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!1 大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲...
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