1、什么是？ 所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位...
问题解答： 劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书。根据规定，人院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理...
问题解答： 劳动纠纷被起诉到法院后，法院如果在开庭时当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，则宣判后立即发给判决书。若法院适用普通程序审理的，一般应在立案后的六个月内审理完毕。 依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条 人院对公开审理或者不公...
被告答辩状范文劳动纠纷 第1篇 答辩人：___，男，___年___月___日生，汉族，______省______县______镇董家村一组人，现住______市______区______镇______村堂房号。身份证号 被答辩人：_________铝塑门窗厂。住所地： 投资人：___。 答辩人就被答辩人不服___市____区人民**__...
一、何为劳动纠纷的仲裁管辖 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议...
问题解答： 劳动纠纷必须先经过，才能进行诉讼程序。当劳动已经作出裁决并送达了裁决书的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、...
问题解答： 劳动纠纷的处理方法：可以双方进行协商；协商不成的或不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
问题解答： 劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人院提起诉讼。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，...
问题解答： 劳动纠纷二审后公司不执行生效判决的，劳动者可以依法申请人院强制执行。法院在受理后，会在六个月内采取查封、扣押、冻结等措施来执行，并将执行结果及时告知给劳动者。 依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑...
本月以来我们为大家剖析讲解最多的问题就是有关太原婚姻劳动纠纷律师 基本介绍，可见为此困惑的不仅您一人，那么，白白今天要为大家分享的内容依旧专业和全面，也希望本篇文章能给您带去帮助。 法律分析：可以。 1、先在自己交的地方办理社会保险关系暂停手续，并让其出具《参...
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